Formation du personnel

Pour Knorr-Bremse, l’objectif essentiel est de qualifier notre personnel sur la base de la demande et du groupe cible. Ceci requiert une étude structurée de nos capacités et de notre potentiel d’amélioration au sein de l’entreprise, qu’il convient de combiner ensuite avec des procédures de modification efficaces.

Le second objectif est d’identifier le potentiel de management et de planifier la continuité et la formation des cadres.

Avancer!

Tel est le titre de notre programme de formation.

La formation est l’élément essentiel du développement personnel et des opportunités professionnelles. Grâce à notre programme, nous aidons les membres de nos équipes à optimiser leurs connaissances et leurs compétences et à relever les défis futurs. A travers une formation professionnelle ciblée, nous respectons le principe d’Excellence tout en revendiquant notre status de « Best in Class ».

Notre programme de formation offre un large choix de séminaires et d’ateliers portant sur les compétences sociales et interculturelles, les langues, la gestion de projet, la technologie (freins), la qualité, les questions légales ainsi que la formation en informatique en en CAO.

Perfectionnement des cadres

Il s’agit des processus d’analyse du potentiel de cadres (centres de formation, audits de management) et des programmes de perfectionnement des cadres (groupe de promotion des cadres) destinés à l’ensemble du Groupe ainsi que la planification des successions au niveau mondial.

Les instruments complémentaires englobent les revues périodiques de management ainsi que les évaluations de management fournies par les salariés. L’intégration de l’ensemble de ces processus et instruments permet d’assurer la formation des cadres en interne et de faciliter la succession interne.

Avez-vous des questions ?

Nous nous réjouissons de votre prise de contact avec nous

Share